Türkiye'de milyonlarca çalışanın bilmediği bir hak, Yargıtay kararıyla bir kez daha gündeme geldi. Yıllık izne çıkan işçiye, izin süresine ait ücretin peşin ödenmesi zorunlu. Eğer bu ödeme yapılmazsa işçi, iş akdini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebiliyor.
İş Kanunu’nda açıkça belirtiliyor
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesine göre, işveren yıllık izin kullanan çalışana, izne çıkmadan önce o döneme ait ücreti peşin olarak ödemek ya da avans vermek zorunda.
Örneğin bir işçi 14 Temmuz 2025’te izne çıkacaksa, 21 Temmuz’a kadar olan sürenin ücretinin en geç 14 Temmuz sabahına kadar hesapta olması gerekiyor.
"İşçi talep etmese bile ödeme yapılmalı"
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 10 Mart 2025 tarihli 2025/2487 sayılı kararında işvereni haksız buldu. Kararda, işçinin ayrıca izin parasını talep etmesine gerek olmadığı vurgulanarak şu ifadelere yer verildi:
“Yıllık izin kullanan işçiye, izin süresine ait ücret, izne çıkmadan önce işveren tarafından peşin ya da avans olarak ödenmelidir. Bu ödeme, işçinin talebine bağlı değildir.”
Haklı fesih ve tazminat yolu açık
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç da konuyla ilgili yaptığı açıklamada, işverenin ödeme yapmaması halinde işçinin fesih hakkı doğduğunu belirtti:
“İzin ücretini peşin ödemeyen işveren, ücreti eksik ödemiş sayılır. Bu durumda işçinin yapacağı fesih haklıdır ve kıdem tazminatı talep edebilir.”
Bazı işçiler bu hakkı tazminat için kullanıyor
Uygulamada bazı çalışanlar bu hükmü, istifa yerine tazminat alarak ayrılmak için kullanıyor. İşverenler bu durumda, “önceki yıllarda da benzer ödeme yapılmadı” gibi savunmalarda bulunsa da Yargıtay bu gerekçeleri reddediyor. Gerekçe net: İzin ücreti, talep olmadan, zamanında ve eksiksiz ödenmeli.
Özetle:
-
İşveren, yıllık izne çıkan işçiye ücretini izne çıkmadan önce ödemeli.
-
Ödeme yapılmazsa işçi, haklı nedenle işten ayrılabilir.
-
Bu durumda kıdem tazminatı hakkı saklıdır.
